为什么要有好的学历，才有好的工作呢
- 培训职业
- 2025-06-20 01:09:52
好的工作需要好的能力，每个单位都想招一些有能力的人！
但是为什么，好的工作需要好的教育背景呢？好的教育背景的人一定有好的能力吗？
答：好的背景的人不一定有高能力。但是招聘单位及招聘主管，仅仅凭一面之缘或者仅凭应聘人员的一面之词，是无法判断其有没有能力的。也就是说，能力这个东西，很难判断，能力只有通过工作和实践来证明，但是招聘单位不可能给你个工作机会让你去实践。
所以，最直观最高效的选择方式，就是通过教育背景选择，HR一般往往倾向于选择好的教育背景的人，虽然这些人有些没有那么高的能力，但这个群体拥有高能力的可能性要大。比如说，一群清华毕业的，一群小学未毕业的人，你说这两个群体，那个群体综合实力更强些呢？答案显而易见，这就是招聘好的工作为什么要好的教育背景的原因。
回复一楼：硕士博士也有找到工作的，但是这并不能说明硕士博士就比小学未毕业的人差，他们找不到工作是因为他们眼光高的缘故，这就是理想与现实的差距。
清华大学的就业率和找工作的难易程度，未必就 比一个职业技术学院的强，，，但是人家工作的层次及今后的职业发展，你职业技术学院的学生肯定没法比。
“清华大学还有咋大街上发传单呢”，举个例子，有几个清华的在大街上发传单的？？就是有，那也是清华学生勤工俭学。清华毕业生还有卖猪肉的呢，但人家自主创业，身价已经超过几亿
总之，好的教育背景，有百利而无一害，对你自己来说，如果有机会，有能力，一定要争取好的教育背景。
如果你没这个能力，那也没办法，365行，行行出状元，只要努力，也是有变强的机会的，现在学历的影响会越来越小，虽然好的学历背景还是有优势的
通过获得学历的过程，其实也是自身实力素质提升的过程，高学历群体，还是比低学历群体，总体素质要高的。当然，你要是仅仅片面的通过某几个人去比较，那就没意义呢。应用统计学规律比较这两个群体，才有实际意义
上一篇
雅思考试难不难啊
多重随机标签