2020天津事业单位考试申论技巧：论证评价题书写思路

【导读】

天津事业单位考试为各位考生提供申论技巧《论证评价题书写思路》，希望可以帮助各位考生顺利参加事业单位招聘考试。

1.概念不明确(偷换概念,混淆概念)

A:由前文“论据内容”不能推出后文“结论内容”，概念混淆属于概念不明确。

B:因为前文中的“X概念”与后文结论中的“Y概念”不是同一事物，概念混淆属于概念不明确。

2.论据不充分(论据单一,以偏概全)

A:由前文“论据内容”不能推出后文“结论内容”，论据单一属于论据不充分。

B:因为前文中的“X案例”过于片面单一，不足以证明“结论内容”，论据单一属于论据不充分。

3.判断不准确(结论与原文观点不符,结论错误)

A:由前文“论据内容”不能推出后文“结论内容”，结论与原文观点不符属于判断不准确。

B:因为前文中的“X观点”与后文结论中的“Y结论”自相矛盾，结论错误属于判断不准确。

4.判断不准确(主观臆断,可能推必然)

A:由前文“论据内容”不能推出后文“结论内容”，主观臆断属于判断不准确。

B:因为后文结论中的“Y词汇”属于绝对化表述，有主观意念，主观臆断属于判断不准确。

5.推理不严密(无因果关系，强加因果)

A:由前文“论据内容”不能推出后文“结论内容”，两者无因果关系属于推理不严密。

B:因为前文中的“X内容”与后文结论中的“Y内容”无必然联系，强加因果属于推理不严密。

6.推理不严密(结论不唯一，有多种可能性)

A:由前文“论据内容”推出后文“结论内容”存在结论不确定性，结论不唯一属于推理不严密。

B:因为前文中的“X内容表述”可得出结论中的“Y结论”但也可能得出“Y2、Y3等”结论有多种可能性属于推理不严密。