大鱼竞技(北京)网络科技有限公司怎么样

大鱼竞技(北京)网络科技有限公司的工作环境与待遇，需要从多角度分析。从个人工资待遇而言，大鱼竞技的薪资水平相对较好，能与福利优厚的公司相匹敌。然而，公司内部管理存在诸多问题。

新员工小李从厦门点触科技离职后，加入大鱼竞技，并获得6千元的薪资提升，这或许是公司对前公司履历的认可。试用期为6个月，然而在试用期即将结束时，小李被无预警辞退，令人困惑。辞退理由不明确，从工作速度慢到“北京总部技术专家”的意见，再到“成都分公司的制作人”的意见，辞退过程显得荒唐且混乱。

公司对员工的考核标准不明确，辞退决策由非直接上级决定，且未通知直接上级。员工的离职过程缺乏透明度与合理性。在公司内部，小李发现，主策的辞职决策并不与实际情况相符，这种不一致的决策过程让人怀疑公司的管理是否专业、公平。

小李在离职后被赔偿半个月的工资，这一行动显示公司面临法律风险，被迫支付赔偿。然而，在此之前，公司对员工的辞退处理方式显得不专业和随意。此外，公司频繁辞退员工，包括刚入职的员工，表明公司内部可能存在管理混乱或人员筛选机制存在严重问题。

技术团队的管理也存在问题，如主策的狼式发言，不仅影响团队氛围，也对员工士气产生负面影响。员工被无理由辞退，甚至在离职后仍被公开羞辱，这种行为既不专业也不尊重员工。公司的管理风格混乱，决策过程缺乏透明度，员工权益受到损害。

大鱼竞技在代码开发方面存在严重问题，代码质量低劣，如同“屎山”，这可能会影响技术团队的工作效率和产品质量。对于有技术追求或代码洁癖的员工来说，工作环境可能会令人感到不适。

综上所述，大鱼竞技的管理混乱、决策随意、代码质量低劣等问题，使公司工作环境与待遇难以令人满意。对于应届毕业生，试用期被辞退将影响简历的美观，应慎重考虑是否加入该公司。