面试时被问有什么优缺点如何回答

回答面试官提出的“你有什么优缺点”这个问题时，首先需要理解面试官的目的。面试官通常希望通过这个问题了解你的自我认知能力和职业规划，因此回答时要结合岗位需求，具体分析自己的优势与不足。

例如，如果你申请的是办公室岗位，那么可以从岗位特点入手，思考急难险重任务多、事情繁琐、直接服务领导、与各部门打交道等特性。在这种情况下，你可以强调自己的优势，如思路清晰、善于思考总结，做事认真细心、严谨细致、考虑问题周到，服务意识强、善于沟通协调，写作能力和组织能力强等。

谈到不足时，要实事求是，同时有所取舍。不要过于自负，说些无关痛痒、让人觉得油滑的结论；也不要太实在，将那些与报考岗位不相适应的不足之处说出来。可以适当提及自己需要改进的地方，但要确保这些改进点与岗位需求紧密相关。

在描述不足时，可以结合具体事例，展现你正视问题、寻求改进的决心。例如，你可以说自己在处理突发任务时，有时会稍显紧张，但已经通过练习和经验积累，提高了应对突发状况的能力。或者你提到自己在跨部门沟通时曾遇到过困难，但现在已经学会了如何更有效地沟通。

总之，回答“优缺点”问题时，要突出自己与岗位的匹配度，展示自己的优势，并适度提及不足，同时表明自己愿意改进的态度。这样，面试官将更全面地了解你，从而有助于提高面试成功率。