幼师素质参差不齐，该如何提高幼师招聘的门槛

幼师参差不齐是很正常。毕竟，随着幼儿园的越来越多。幼师本来就非常缺乏。

在这种情况下招的幼师，根本无法提高门槛。而真正要提高，就需要从大理提高待遇开始！

有人会说，宁缺毋滥。

但是，面对当前的幼儿园的极速增长。大量幼师岗位的空缺。没人是根本不行的。在这种情况下，有很多幼儿园，甚至是通过招聘临时人员。这样一来，如何才能提升教师素质？

提高幼师招聘的门槛，必须建立在幼师报考人数之多的基础之上。只有报考人数多，才有选择的机会。

设立门槛，必须要建立在幼师岗位的诱惑性较大的基础上。而当前，幼师的福利待遇如何？我想，可能很多人并不知道。其实，现在整个教师岗位工资待遇都相对偏低。这样，造成了很多人不愿意报考，幼儿教师更是如此。他们很难以满足招聘要求。也很少人愿意去应聘这个岗位。

于是就出现了一种现象，素质高的不愿去，没工作的抢着去。

所以，他们应聘幼师的一个原因是，暂时无地方可去，作为一个临时的工作。真正的正式的幼师，在每个地方都是极少的。

我就发现我孩子守在学校，正式的幼师可能只有五六个，而临时应聘人员则多达七八十来个。在这种情况下，如何提高门槛？这是不可能的。如果再提高门槛，估计幼师就没有人当了。那样，快速兴起的幼儿教育又该谁去承担？

如何提高幼师招聘的门槛？其实有一个好的办法。那就是大力提高幼师的待遇。

在高待遇面前，必然会有很多人愿意冲着待遇而来。当然，这时候提高幼师招聘的门槛就相对简单的多了。

幼师是一门特别的职业，除了专业知识之外，更多的还是需要有一份爱心和责任心。所以，在幼师的招聘当中尤其值得注意。