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如果是正式工作，但工资待遇太低还没有发展空间，你会如何做呢

对于我个人而言，如果面临工资待遇偏低且缺乏发展空间的局面，我会采取以下步骤应对：

首先，我会探索公司内部的晋升机会。作为正式员工，我有权利申请更高职位。通过晋升，我可以在熟悉的环境中继续积累经验和展示能力，这不仅能提高我的收入，还能为我打开新的职业道路。如果成功晋升，原本不清晰的职业发展前景可能会变得明朗起来。

其次，如果晋升之路不畅，我会考虑转岗的可能性。转岗可以让我留在公司，同时避免生活中出现大的变动，如搬家或到新的城市工作。此外，转岗能让我利用现有的人脉资源，快速适应新工作环境，同时也为未来的职业发展保留可能性。

最后，如果晋升和转岗都无法满足我的职业发展需求，我将不得不考虑离职并寻找新的工作机会。虽然这意味着我将面临适应新环境的挑战，但我也会获得新的机遇，比如建立新的人脉关系，了解新的工作方式，以及在一个新环境中展现我的潜力。

总结来说，当工资待遇低且发展空间有限时，我会首先寻求晋升，然后考虑转岗，最后才是在必要时离职寻找新的工作机会。这样的策略旨在平衡稳定性与职业成长，以实现我的长期职业目标。