教学管理人员和行政事务人员占据了政策制定权和执行权，他们某些人的工作量虽然比教师还要少，付出微薄，但是发放绩效工资的时候，管理人员的绩效工资总额却比一线教师还要多。如此的弊端，必然造成严重的不公，搞好搞坏相差不大，甚至不干的人比干得人还要多。绩效工资实施后，教师需要付出更多的努力，才能领会自己的本份。
上一篇郭长富坚持求学
下一篇建筑学博士就业前景
多重随机标签
猜你喜欢文章
考c1驾照6000全包靠谱吗
2025-06-19 20:25:20
读航空学校需要什么条件去航空学校有什么要求
新概念英语2背诵了有什么好处
国内哪些城市高校最多
保育师证出来,申请什么到账
日本大学修士申请
合肥中考一共多少分
安全员c证过期怎么办
药厂QA专员是做什么的
孩子快高考了怎么鼓励的话
公务员行政级别如何划分
造价工程师用什么造价
桂林卫校好吗
为什么研究生面试很多高分同学被刷掉
河洛怎么造句
澳洲whv什么意思
海南高考总分多少
枣庄有哪些惊艳到你的特色小吃
穆兰穆兰
中国农业大学有哪些
集体英语游戏
考研报考属性怎么填
加拿大电话前面区号
用什么可以代替100k的电阻
请问申请CIIA证书需要的三年工作经验是如何认定的
second与secondly用法的区别
上幼师要什么条件吗
兑换港币要什么流程
您好，请问friend的中文怎么读
如何利用超声监测移植肾
多重随机标签