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一般总共有两次面试的话，一面刷人多还是二面刷人多

一般情况下，企业面试通常会分为两轮。第一轮面试淘汰的人数较多，因为这是初步筛选阶段。企业需要在众多应聘者中筛选出初步符合要求的候选人。

而第二轮面试则是针对第一轮面试中通过的候选人进行深入考察。这个阶段，企业会更加注重候选人的专业能力、团队协作精神以及与公司文化、岗位需求的匹配度。通过第二轮面试的候选人，通常都是比较适合公司发展需要的人才。

至于两轮面试中淘汰的比例，虽然没有严格的标准，但通常维持在一定的平衡。一般来说，第一轮面试淘汰率较高，第二轮面试淘汰率相对较低，约为第一轮淘汰率的三分之一。这意味着，如果第一轮面试淘汰了70%的候选人，那么在第二轮面试中，通常只剩下20%左右的候选人。

值得注意的是，面试淘汰比例会根据企业的招聘需求、岗位特点以及行业标准有所差异。一些竞争激烈的岗位或热门行业，淘汰比例可能会更高。同时，面试官的经验、对岗位的理解以及面试流程的设置也会对淘汰比例产生影响。

综上所述，第一轮面试淘汰人数较多，而第二轮面试则是对初步筛选出的候选人进行更深入的考察。通过比例的调整，企业可以更精准地筛选出符合岗位需求和公司发展需要的优秀人才。