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灵活就业社保和在职职工社保区别

很多人可能不理解，为什么明明可以通过灵活就业的方式参保，却还有很多人在企业缴纳社保。实际上，两种参保方式存在很大差异，主要体现在这四个方面：

事实上，灵活就业人员只能参加职工基本养老保险和职工医疗保险。这些规定其实在《社会保险法》里就很明确了。但根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，员工必须参加社会保险。职工社会保险包括基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业五险。

参保的员工类型更多，保障也意味着更全。尤其是员工失业时，还可以按相关规定领取失业救济金，会更有保障。

虽然生育保险已经纳入职工基本医疗保险，但很多地方的灵活就业人员保险并不包含生育福利(缴费率会更低)，生育福利只对企业职工开放。

缴费的不同意味着缴费的比例不同。额外的生育保险、失业保险、工伤保险都会增加参保人的缴费负担。如果是隶属于社保的话，这些社会保险费需要自己承担。

另外，灵活就业人员确实享受国家的照顾。大部分地方灵活就业人员的缴费比例是养老保险的20%，但实际上职工个人缴费8%，单位缴费16%，合计24%。目前在全国缴费基数3000元以上的情况下，每个月能省一两百元。

此外，还有一些地方医疗保险，设立了专门针对灵活就业人员的低缴费保险。比如南京的灵活就业人员医保，直接按照每月380元统一缴纳，非常经济。杭州灵活就业人员医保没有2%的个人负担，相应的个人账户待遇会更低。

这可能是很多人意想不到的。女灵活就业人员退休年龄为55岁。而企业的女性员工，管理人员55岁，普通员工50岁。

妇女必须在五年后退休，才能自己缴纳灵活就业保险，这可能也是许多妇女不愿意参加灵活就业的原因。但随着未来延迟退休的推进，是否有关爱政策真的不好说。

其实我希望大家能明白，叫社保是违法的。因为社保大多数情况下，双方不存在实际劳动关系，一方为虚构的劳动关系向另一方支付报酬。

其实这是一种欺诈和伪造证明材料的手段，本身是无效的。如果涉及骗取相关待遇，则属于违法行为。

2020年6月，北京市医保局查处了两起保险欺诈案件。后挂靠公司以36名孕妇骗取社保基金(生育津贴)98万元，主犯被判处有期徒刑三年半。

有些时候，真的很无奈。过去，北京、上海、深圳等一些地区不允许外地户籍人员参加灵活就业保险。不过，今年以来，上海、深圳等地区陆续解除了限制。今年将全面放开灵活就业人员参保的户籍限制。未来随着我国基本养老保险的全国统筹，相信相应的保险政策会越来越简单，保单也会统一。