中国人民解放军专业技术人才奖励规定第三章　奖励对象和条件

中国人民解放军专业技术人才奖励规定详细阐述了不同类别的人才奖励对象和条件。

首先，军队科技创新群体奖授予在科学技术领域取得重大成果的教研室、研究室等集体。他们需具备专业结构合理、年龄结构均衡、团队协作良好，具备创新能力和在国内或军队内有显著优势的学术技术水平，且承担过重大科研项目，有明确研究方向，成绩斐然，对军事、经济或社会产生重大影响。

军队杰出专业技术人才奖则授予在武器装备发展、关键技术攻关和军事科学理论研究方面有显著成就的个人。他们的成果需达到国际先进或国内领先水平，对科技进步有重大价值，并在引进、开发和研究中取得重大突破。

作战部队优秀专业技术人才奖授予在一线作战部队任职，解决技术难题或在保障、训练、人才培养等方面做出突出贡献的人员。他们可能发明创新，对军事效益显著，或者在装备维护和人才培养中发挥关键作用。

军队院校育才奖金奖授予在教书育人方面有卓越贡献的教员，如长期在教学一线，教学成果显著，或在教学改革、学科建设上发挥关键作用。银奖则授予在教学一线工作，教学经验丰富，且在教学改革和教材建设方面有所成就的教师。

享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员，根据贡献程度分为三类。一类人员需有重大科学发现、技术创新或理论创新，二类人员则需在重点科研项目中有贡献，三类人员则需在重要课题或任务上有所成就，特别强调装备技术保障人员的遴选。

已获得政府特殊津贴或其他特殊待遇的人员，如中国科学院院士、中国工程院院士等，不再享受此类岗位津贴。

扩展资料

2006年3月26日，经中央军委批准，总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部日前联合发布命令，颁布《中国人民解放军专业技术人才奖励规定》，从2006年4月1日起施行。此规定是军队各级实施专业技术人才奖励工作的基本依据，适用于在军队编制的专业技术岗位任职的现役军官、文职干部和文职人员。