复试时应该问公司哪些问题
- 培训职业
- 2025-05-07 02:10:44
1制度问题
问题了解可以从最基本的制度入手。可以问公司上下班时间、社保问题、待遇问题、合同问题等等。一些奖励和惩罚等，也要弄清楚。公司的整体制度可以一次性问完，这些基本的问题是必须了解的。
2企业氛围
企业氛围不需要太直接去问，但是可以进入办公室开始，用眼睛来发现。企业氛围好不好可以问HR，平时公司会不会举办一些活动，主要是以哪种形式举办?企业部门之间的利益冲突问题等。
3企业运营情况
企业运营情况太详细的不可能问到，但是大体是可以知道的，例如公司的市场如何运作，至少你得确定公司是能生存的。一味烧钱不赚钱的公司、部门都不可能久留。要进入这种企业、部门就得有足够的勇气。因为压力也会相对大一点，尽管不是决策者，但是也有相关的责任并要承担相应的后果。一旦在一定的时间内还不能营业，就可能面临倒闭。
4企业管理的一些问题
企业管理是一门学问。大多数企业找不到人，人员流动很大，都是因为管理者不擅于管理，要么就是很自我、要么就是很残忍，不人性。要从HR处打听到管理问题，也不会太难。可以问下，公司的员工入职情况，员工的流动情况，员工的工龄、年龄。如果一个企业员工普遍都很年轻，存活时间不过三年，人员流动非常大，那这公司绝对是管理不完善的公司。作为求职者，还可以问问，所应聘的职位负责人因为什么原因离职的，这个职位的直接上司又是怎样的为人，公司领导怎么看待这个人等。
上一篇
复试是什么意思
多重随机标签