我的华为 OD 面试经历 2022
- 培训职业
- 2025-05-06 11:51:11
在分享我的华为 OD 面试经历之前，我想强调一点，我的看法可能只代表我自己的经验，并不能完全反映所有人的面试情况。我的经历涉及了以下几个阶段：机试、性格测试、HR 面试、技术一面、技术二面和主管面试。
机试阶段主要考验的是算法和编程能力。题目随机性大，我的面试中遇到了三道题，涉及分值分别为100、100和200，总分400。题库设置为通过测试用例数量决定得分，我用时不到一小时，满分通过。机试平台采用牛客网的 ACM 模式，与 LeetCode 不同，需要在主函数中编写代码。经过机试，目标院校要求150分以上，非目标院校则要求320分左右，而我作为目标院校的候选人，成绩相当优异。
性格测试则是以选择题形式展开，大约100题，考察个人性格特征。规定25分钟完成，但实际时限为1小时。我按照个人性格直接选择答案，最终顺利完成。
HR面试时，HR主要了解我的基本情况，如教育背景、工作经历等。面试过程中，我需要出示身份证、毕业证和学位证。HR还会询问预期薪资，但不进行议价环节。面试结果会记录下来，面试官能看到，最终薪资由机试和面试表现共同决定。
技术一面涉及编程语言C++和408计算机学科专业基础综合。在C++部分，我坦承基础尚浅，因此讨论并未深入。408部分，问题较为简单。面试中还包括一道编程题，我用时5分钟完成，实际时间略短，题目设计简单。
技术二面同样包含编程语言C和408问题，相比一面，C语言部分深入了一些。对于408问题，题目也较为基础。选择题部分我感觉难度不高，编程题则在15分钟内解决，题目简单到让我怀疑面试的目的性。
主管面试由部门主管进行，问题涉及专业能力和常规面试问题。这次面试中未再涉及编程语言的讨论，专业问题也相对简单。最终，我收到了通知电话，被告知了薪资、社保和公积金基数以及公积金比例。相较于我之前从事的土木工程工作，这份机会对我来说更加吸引人。
回顾整个面试流程，我遇到的编程题难度并不高，主要集中在基础理解和简单逻辑判断上。技术一面和二面的面试官也提到了题目设计的初衷，旨在考察基本技能而非高难度算法挑战。至于408问题，虽然涉及四门专业课程，但答案通常基于基本原理，只要学过一遍，就能够回答。
总的来说，我的华为 OD 面试经历让我体验到了多元化和渐进式的面试流程，从算法到性格，再到专业技能的全面考察。虽然题目难度并不高，但整个面试流程的专业性和严谨性给我留下了深刻的印象。
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