山西大学博士招聘相关信息
- 培训职业
- 2025-05-05 04:18:36
山西大学招聘待遇
薪资待遇方面，对于高层次人才，采用一人一事的议价方式，提供具有竞争力的薪资、安家费、科研启动经费。对优秀博士，年薪在30-40万元，安家费为20-50万元，科研启动经费10-50万元，可聘任为校聘副研究员或研究员。普通博士则按国家相关政策执行相应工资标准，同时依据《山西大学岗位绩效考核与绩效工资分配指导意见（试行）》C3岗发放绩效。
省市资助政策方面，学校协助申请山西省来（留）晋博士毕业生及博士后研究人员工作奖励金和太原市高校毕业生（高技能人才）来并工作生活补贴、租房补贴。省财政对博士毕业生每人一次性补助10万元，科研经费5万元，博士后研究人员每人一次性生活补助20万元，科研经费10万元。太原市提供各类补助总计43万元。
子女教育方面，山西大学附属幼儿园、子弟小学及附属中学初中部为子女提供优质义务教育资源。
面试资格条件需满足双一流高校博士生，或具备高质量期刊发表的学术背景。聘任要求为三年青基，非升即走、非升即转、非升即调。优秀博士的待遇需具备年薪30万的条件，需完成四年两个国家基金、六年面上任务，并具备冲击四青的能力。关于工资待遇和科研奖励的具体政策目前还不完全清晰。
应聘者常被询问是否为党员，能否承担辅导员职责。录取决定主要由学院决定，人事处根据学院上报情况执行。
山西大学的博士点覆盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等学科。
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