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华师自考人力资源管理专科有哪些课程

华南师范大学自考人力资源管理专科的课程设置旨在培养具备人力资源管理专业知识与技能的专业人才。该专业包括15门必考课程，累计73学分。此外，还有1门加考课程，共计4学分。这些课程覆盖了人力资源管理的核心内容，包括招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

必考课程内容丰富，如《管理学原理》、《人力资源管理》、《劳动经济学》等，这些课程为学生提供了扎实的理论基础。同时，《招聘与配置》、《绩效管理》、《薪酬福利管理》、《劳动关系管理》等课程则侧重于实践应用，使学生能够将理论知识与实际工作相结合。

加考课程《劳动法概论》则进一步深化了学生对劳动法的理解，为他们将来在人力资源管理领域的工作提供了法律依据。所有这些课程共同构建了一个全面的人力资源管理知识体系，使学生能够在实际工作中发挥出更大的作用。

通过系统学习这些课程，考生将能够掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高解决问题的能力，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

整个课程体系不仅注重理论知识的传授，也强调实践能力的培养。学生将通过案例分析、实习等方式，增强实际操作能力，为将来步入职场做好充分准备。

综上所述，华南师范大学自考人力资源管理专科的课程设置科学合理，既涵盖了人力资源管理的核心知识，又注重培养学生的实践能力，为学生未来的职业发展提供了有力支持。