市面上的求职辅导课真的有用吗

这两个问题提得非常好。我是一名奋斗在互联网校园招聘一线的HR，接触过几家求职辅导平台，也接触过很多被包装过的学生。我来说一些观点和看法。

求职辅导课是职前教育或社会准入教育一种服务形式 ，光说求职辅导课太窄，我们放大来探讨。

首先科普一下职前教育或社会准入教育。

职前教育是指：人们在正式步入职场之前的培训，主要的教育对象是即将面对第一份工作的在校学生。请注意这是一个商业上的概念，不属于普通K12教育的范畴，不包括泛IT、考公考研、会计、外语等职业考前或技能培训。市面上，不同的职前教育平台针对不同的细分领域开发了不同的产品，商业模式大同小异，常见的服务项目有以下几种：

假如有A和B两个同学同时应聘一家企业，他们的工作能力都差不多，其中A同学通过付费获得了高质量的职前教育服务，不仅简历好看，还获得了内推机会，就连面试过程中都有导师陪着升级打怪。而B同学什么也没有干，踏踏实实地走流程，自己去收集信息寻找资源，在其他条件不变的情况下，A同学肯定比B同学有更大的概率可以应聘成功，那么对B同学来说公平吗？

这种例子是真实存在的——美国名校录取并不是只看考试成绩，还要看课外活动之类的“综合素质”。现在美国就有很多机构，给高中生提供“大学咨询”服务 —— 其实就是帮你刷经验值。花钱购买了服务，这个机构就会介入你的高中生活。他们会安排你去做一些事儿，去哪儿当个志愿者，参加什么课外活动，选修什么样的课程。按照他们要求的做，你的简历就会很好看，他们就能帮你申请到很好的大学。你说这公平吗？

一点都不公平，但这就是真实的世界。

好消息是职前教育对个人职业素养和技能的帮助毕竟是有限的， 因为“找工作的能力”与“工作能力”是两码事。职前教育说到底解决的是“怎么找到好工作”的问题，它解决不了“如何将工作做好”的问题。

首先找工作的能力你得要有，不然你连展示你工作能力的机会都没有。但从长远来看，你能不能在工作中解决实际问题，你能不能经受市场的考验，你的未来职业生涯走得是否顺畅，最终还是取决于你工作能力。

职前教育更重要的意义和价值在于 它能使你拥有有“未来意识” ，能帮助你摸索到招聘规律，开始梳理目标行业和求职规划，这个过程才是受益一生的事情。

招聘与应聘，就是劳动力的买和卖，劳动力这个产品非常复杂，卖方作为劳动力的提供者，希望卖一个好价钱，所以，他往往要不断地包装自己的“产品”，包括混一个学历，包括按照套路来修饰自己的简历，但实际的能力可能远远不如简历。但是，这一点是劳动力的买方，也就是用人单位事先无法知道的，所以劳动产品的质量在买方和卖方之间存在着高度的信息不对称。

为了解决这种包装下的信息不对称？HR的解决办法是花大成本在人才的甄选环节，这些环节包括但不限于：简历筛选、笔试、面试、背景调查、试用。

这样说下来，人才甄选的各个环节好像都已经被职前教育逐一攻破，而且讽刺的是，帮着打头阵还是之前在混过企业的HR——毕竟他们最了解自己设计出来那套的东西。

那么，HR还有没有更高级的方法来解决这种包装下的信息不对称？ 实话说，目前还真没有。 有的话也只能说，“亏吃得多了，自然就变聪明了”。

幸好职前教育再怎么包装也没办法将麻雀变成凤凰，毕竟学历、技能证书、专业技能这些硬邦邦的东西是做不了假的， 职前教育这种道具只能在水平差不多的人斗殴时发挥作用，并不是什么杀伤性武器，面对降维打击，毫无还手之力。 而且，相同的套路玩多了HR也能学精——有效的方法一旦频次多了起来就会形成一种模式，候选人用这种模式去进攻，HR自然能被训练出识别这种模式的能力。高品质职前教育与人才甄选本身就是一个动态博弈的过程。 道高一尺，魔高一丈 。