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管理岗薪级工资怎么算出来的

1. 薪级工资的标准由“薪级”决定，该“薪级”根据专业技术人员和管理人员的工作年限、岗位及套改年限确定，工人则根据工龄和套改年限确定。

2. 专业技术人员和管理人员的薪级共分为65个，工人为40个，每个薪级对应一个固定的工资标准。

3. 任职年限是指员工从正式聘用到当前岗位当年的年限，按照实际聘任时间累加至2006年，这一计算方式只适用于我国的工资制度改革。

4. 套改年限的计算方式为工作年限加上在校学习时间（不计算工龄），但需要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

5. 岗位工资的计算公式为：S = K × (1 + N × Q)，其中S表示岗位工资，K表示职层工资基数，N表示所在职层的职级数，Q表示级差系数。

6. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

7. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。