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博士毕业职称怎么评定

在通过了资格审核后，可以直接被认定为中级职称。这意味着无需参加额外的评审或考试，就可以获得中级职称的资格。

然而，获得中级职称并不意味着就能立即享受到相应的岗位待遇。按照规定，必须在中级岗位上工作满两年后，才有资格参与高级职称的评选。

值得注意的是，即使事业单位已经授予了员工中级或高级职称，这并不自动意味着员工能够获得相应的待遇。员工必须被单位正式聘用到相应岗位，才能实际享受到这些待遇。

事实上，许多通过考试获得中级甚至高级职称的员工，由于单位的职数限制，往往无法被聘用到相应的岗位，因此只能继续享受初级职称的待遇。

这种现象在事业单位中较为常见，因为职称晋升和岗位聘用之间存在一定的脱节。单位可能在某些高级岗位上没有足够的职数，导致即使员工取得了高级职称，也无法立即享受相应的待遇。

因此，对于那些希望通过职称晋升获得更好待遇的员工来说，除了努力提升自己的专业能力和学术水平外，还需要关注单位的岗位需求和职数分配情况。

此外，单位也需要建立健全的职称晋升和岗位聘用机制，确保职称评定能够真正反映员工的专业能力和贡献，同时也能够保证员工能够享受到应得的待遇。

总的来说，职称评定和岗位待遇的衔接是一个复杂的过程，需要各方共同努力，才能实现职称评定制度的公平和公正。