职场“35岁瓶颈”引热议，如何打破职场年龄的“门槛效应”
- 培训职业
- 2025-05-06 05:08:57
35岁瓶颈引起了很多人的争议，在职场当中。到了35岁之后。如果你不能够突破自己，那么你一辈子将会碌碌无为。也正是因为这样，很多人都在为了自己的事业而努力着。而且过了35岁，很多人找工作也是特别的艰难。导致了很多人想要打破职场年龄的门槛效应。
现如今的职场确实非常的困难，而且现如今的压力也是特别的大。很多人都在为工作而努力奋斗着。有的人在事业上面取得了很大的成功，有的人却还在碌碌无为。尤其是到了35岁之后，很多人都希望自己能够有着一番事业。能够升职加薪，如果过了35岁，自己还是碌碌无为。那么自己的一辈子也不会有很大的出息。也正是因为这个样子，很多人觉得应该打破职场年龄的门槛效应。只要有实力就应该得到重视，而不是看年龄。
现如今很多人找工作的时候都是看年龄的，尤其是女人，找工作是非常的艰难。女人过了35岁找工作更是难上加难。很多人觉得这样对女人来说是特别的不公平，如果职场能够打破年龄的门槛效应。那么我们的社会将会变得更加的和谐。其实在职场当中就不应该看年龄。如果你有才华，就应该得到老板的赏识。随便你年龄再大，你有才华也应该升职加薪，这是很多人期盼的事情，所以很多人觉得应该打破职场年龄的门槛效应。
每个人的一生都在忙碌的目的就是两个，让自己变得更加的有名气，更加的沉迷。但是现如今的职场压力是非常的大，也想要得到老板的赏识，必须懂得提升自己的实力。你只有拥有实力了，你才能够闯出自己的一番事业。
所以不管自己是多大的年龄，一定要懂得提升自己的实力，只有这样你才会变得更加的成功。
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