员工自离，闪辞好任性，HR该如何预防
- 培训职业
- 2025-05-06 23:40:21
现在是双向选择，事实求是讲，并没有有效的办法，以下仅供参考：
1）在面试的时候看这个人的行为举止，就很能体现出一个人的素质和教育程度，看其是否符合公司文化，这是 考研面试官眼力功底。
2）当公司决定招人入职前，首先对他的上一家就职公司进行背景调查，问其什么原因离职，最好是越细越好，看能否于他简历提供的信息内容匹配，断定是否让其入职。
3）严格的请假制度，1至2天部门主管批准即可，若超出三天以上则必须由部门经理或老板签才行，在请假期间扣除全勤奖，还要跟年终奖挂钩，如一年请假超过3天以上者年终无晋升机会。增加请假成本。 小编觉得做到以上三点就差不多了，这种事情不能完全的避免和规避掉，主要是预防为主 ，不要因某人的突然离职导致公司运营手足无措，这样就不好了。
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