心理测验如何正确使用心理测验

心理测验在诊断和评估过程中起着关键作用，但其正确使用至关重要。首先，咨询师需要向求助者明确解释选用心理测验的目的，确保他们理解并同意参与。这是步骤一，即获得求助者的知情同意。

接下来，选择适合的测验项目至关重要。根据求助者面临的具体心理问题，选择针对性的测评量表，例如SAS和SDS用于评估焦虑和抑郁，EPQ和16-PF用于探究症状的人格因素。为查找早期原因，可以考虑病因探索性量表如SCL-90和LEF，检查是否有重大生活事件或应激积累。

在排除疾病时，MMPI和智力量表是必备的。然而，需要注意的是，心理测验不能随意或滥用。不能仅凭测验结果做出诊断，也不能将其作为唯一的评估工具，或在诊断以外的场合使用。并且，测验的使用应遵循操作规定，避免不按程序实施或过度依赖测验。

在注意事项中，特别强调不能乱用测验，如目的不明确、诊断片面、未经充分验证就使用、超出测验的本意解读结果等。此外，避免“地毯式轰炸”，即在未充分了解求助者情况和建立临床印象的情况下，过度依赖心理测验，忽视其他评估方法，如谈话法和观察法，这是违背职业道德的。

总的来说，正确使用心理测验要求明确目的、选择合适项目、遵循操作规程，同时避免滥用和片面依赖。这样才能确保测验结果的准确性和有效性。

扩展资料

心理测验（mental test）是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。