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规模报酬的类型有 ( A 、 C、 E ) 。

规模报酬的类型多种多样，主要可以分为以下几种情况：

首先，我们有规模报酬递增（A），这意味着当企业或生产过程中的投入增加时，产量的增加超过比例，呈现出正向的效率提升。这种现象在初期阶段常见，有助于推动经济增长。

其次，规模报酬可能呈现先上升而后下降的趋势（B），也就是所谓的"规模报酬递增-规模报酬递减"阶段。在初始扩张阶段，规模扩大可以带来效率提升，但当达到某个临界点后，再增加投入可能不再带来同等程度的产出增长，反而可能导致效率下降。

另外，还有规模报酬先下降而后上升的情况（D），这表明企业在经历初期的规模不经济后，通过技术创新或管理优化，可能实现效率回升，实现规模报酬的再次增长。

最后，规模报酬固满罪定（E），这个词组可能表述不准确，如果是指规模报酬保持稳定，不随投入变化而变化，那么这通常表示企业的规模效益已经达到最大化，不再有明显的增益空间。

总结起来，规模报酬的类型包括递增、先增后减、先减后增以及稳定不变，每种类型都反映了生产过程中的效率变化规律。