面试官如果问“性格是怎样的，内向还是外向

1. 当面试官询问你的性格是内向还是外向时，他们通常想了解你如何与他人互动以及你将如何适应工作环境。回答这个问题时，你应该真诚但也要考虑到职位的要求。

2. 如果你是一个外向的人，你可以说明你通常很开朗，并且喜欢与人交流。

3. 如果你偏内向，可以说自己比较慢热，但一旦熟悉了环境，你也很乐意与同事交流和合作。

4. 对于需要经常互动和沟通的职位，如销售或服务业，即使你偏内向，也应强调自己能够适应并展现出积极的外向行为。

5. 在回答关于加班的问题时，要诚实但也要考虑到职位的性质。如果你不能接受经常加班，应明确说明，同时强调你愿意在正常工作时间内高效完成任务。

6. 如果你认为加班有时是必要的，可以表达你愿意在需要时加班，同时强调你将努力提高工作效率以减少不必要的加班。

7. 当面试官询问你是如何影响他人时，可以提到你如何通过积极的态度或行为来激励和影响同事。

8. 关于内向和外向哪个更好的问题，指出这取决于具体情况和个人偏好，并且每种性格都有其优点和缺点。

9. 描述你的性格时，给出具体的例子，说明你是如何处理工作和个人生活中的情况的。

10. 在提供过去的经历时，给出具体的解决方案和你的行动步骤，这可以展示你的组织能力和解决问题的能力。

11. 如果你被问到有关竞争对手或先前工作经历的问题，要确保你的回答既不贬低自己也不显得自大，并且要突出你为什么适合当前的职位。

12. 最后，表明你有原则但同时也有适应性和灵活性，你愿意从基层做起，但同时也会坚持自己的职业规划和发展需求。