江湖告急,跪求法律知识答案
- 培训职业
- 2025-05-07 04:40:14
用人单位单方解除劳动合同，适用于下列三种情况：1、随时解除，即用人单位无须以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同，且无须做经济补偿。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严惩违反劳动纪委或用人单位规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）被劳动教养的。2、须预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同，适用于下列情况：（1）劳动患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位须支付经济补偿金。3、经济性裁员。用人单位应支付经济补偿金。
劳动者单方解除劳动合同的两种情况：1、预告解除。劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，无须说明事由。2、无须预告的解除。适用于用人单位有违法，违约和侵权行为的：（1）劳动者在试用期内的。（2）用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
多重随机标签