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在职员工办病退没有办下来，因为病退条件不符合，还属于原单位职工吗

病退是一种特殊类型的提前退休政策，适用于因职业病而提前退休的企业职工。申请病退需要满足三个条件：首先，职工必须由本市的劳动能力鉴定机构确认为完全丧失劳动能力；其次，职工需达到法定年龄，男性年满50岁，女性年满45岁；最后，职工需参加基本养老保险，并且缴纳基本养老保险费的年限达到15年。

患病或非因工负伤的职工，可以在满足上述条件的情况下，向其所在单位提出申请。单位需要在每季度的第一个月，持职工的身份证和病历资料，向市劳动保障行政部门提交劳动能力鉴定的申请。对于个人缴费的职工，应委托社会保险服务机构进行相关手续的办理。

若职工仅满足条件(1)和条件(3)，但不符合条件(2)，则可以申请退职。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，需由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断，并出具证明。非指定医院的证明无效。

企业职工的病退工资待遇，是指经劳动能力鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力的职工，若男性年满50岁，女性年满45岁，且满足相应的缴费年限要求，即可办理病退。病退被视为一种退休方式，可以按月领取养老金。

值得注意的是，病退政策旨在保障因职业病而提前退休职工的权益，确保他们能够得到应有的经济保障和社会支持。