非全日制合同的坏处
- 培训职业
- 2025-05-06 15:40:08
1、非全日制合同的坏处之一是，企业可能不需要签订书面劳动合同。在全日制合同中，如果企业没有签订书面合同，通常需要支付员工双倍工资。然而，在非全日制合同中，企业可以通过口头协议来雇佣员工，而无需书面合同，这样企业就不必承担双倍工资的风险。
2、企业可以随时终止非全日制合同，并且不需要支付经济补偿。与全日制合同不同，在许多情况下，如果企业解除或终止合同，必须向员工支付经济补偿。如果员工因企业的违法行为而被迫解除合同，企业同样需要支付补偿。但在非全日制合同中，只要企业决定不再雇佣该员工，就可以随时通知终止合同，且无需支付任何经济补偿。即使企业存在违法行为（例如未按时支付工资），非全日制员工提出解除合同，企业也不必支付补偿。这大大减少了企业在使用非全日制合同时的潜在经济成本。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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