2017年10月份工作日天数有多少天，工资怎么算
- 培训职业
- 2025-05-07 03:00:30
2017年国庆节期间，共有8天假期，其中4天为法定假日，另外4天是双休日调休。法定假日上班的劳动者，应获得日工资300%的加班费，此费用不能用调休代替。10月5日至8日，用人单位若安排劳动者加班，可以选择补休或支付不低于日工资200%的加班费。
日工资计算标准主要有两种方法：正算法和反算法。正算法是将月薪除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数比例；反算法是先计算应扣款项，再从月薪中减去。月计薪天数包括法定节假日天数在内，计算公式为：月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。
比如，某员工月薪2175元，7月份出勤22天，缺勤1天，可使用正算法或反算法计算出勤后应得工资。正算法为：2175 ÷ 21.75 × 22 × (21.75 ÷ 23) = 2080.4元；反算法为：2175 - 2175 ÷ 21.75 × 1 × (21.75 ÷ 23) = 2080.4元。
日工资和小时工资的折算依据《劳动法》第五十一条，法定节假日工资不得剔除，折算方法为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
企业最低工资标准的确定需考虑多个因素，包括国家法定最低工资率或标准，以及企业内部最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果。标准并非固定不变，应随企业生产规模、劳动生产率的提升及工资基金规模变化适时调整。
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