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按照年龄划分职业规划的五个阶段

在职场的道路上，不同的年龄阶段需要不同的职业规划策略。以下是五个关键阶段的概述：

1. 探索阶段（20-25岁）：这个阶段是职业适应期，95%的人开始他们的职业生涯。首要任务是确立职业理想，适应新环境，提升业务能力，建立人际关系，为未来打下坚实基础。

2. 建立阶段（25-30岁）：在这个时期，要快速适应职场，找到与自己能力相匹配的职业领域，持续学习，灵活应变，为职业发展做好准备。

3. 冲刺阶段（30-40岁）：这是职业生涯的巅峰，利用积累的优势，在擅长的领域全力冲刺，争取成为团队中的领军人物。

4. 维持阶段（40-50岁）：心理压力增大，需重新评估自我，调整职业目标，利用经验在新岗位上发挥价值，分析得失，保持职业目标的清晰。

5. 衰退阶段（50-60岁）：即使年事渐高，仍需继续学习和贡献，调整目标，培养年轻人，为退休生活做好规划。

对于个人而言，开始思考自我，分析性格、兴趣和能力，结合专业就业前景，设定具体目标。例如，计算机专业的你希望成为网络工程师，规划大学生活以提升专业技能，参与社会实践，保持身心健康，并在毕业时具备实习经验。

总的来说，每个阶段都有其独特任务，关键在于自我认知和持续学习，适时调整以适应不断变化的环境。记住，千里之行，始于足下，每个小步骤都对未来的规划至关重要。