隐性歧视应对措施

面对隐性歧视，重要的是采取策略，以维护自己的权益。不要被“画外音”所迷惑，如果遇到单位只招男性的情况，公告上虽未明示，但可以通过坚持按照公告报名，来抵制性别歧视。一旦你依法抵制，就已经迈出了解决问题的第一步。

面对可能存在的“纸老虎”，即单位内与你有亲戚或利害关系的应聘者，不要过于看重这些关系。主动接触招聘单位，让他人了解你，或许能够获得心理优势。这些内部关系可能导致他们准备不充分，为冷静的你提供了机会。

主动出击，了解真实意图。如果有回旋余地，可以主动拜访目标单位及其招考部门。与招考关键人物面对面交流，了解他们的真实意图，有助于做出对自己有利的选择。一份自荐材料固然重要，但与招聘方进行视频交流，或亲自面谈，效果更佳。

面对“短板子”，如学历或背景不如人意，不要气馁。在报名和面试中展现出自己的努力和潜力，尤其是在专业测试和面试等环节。展现出鹤立鸡群的表现，有助于克服考官的偏见。

面对“矛盾门”，即发现了招聘方有意无意的隐性歧视，采取理性和维权的方式。通过说理和利用维权途径唤醒对方的良知和理性。过火的行动只会恶化关系，不如尝试以理服人。

最后，作为应聘者，全面掌握招考政策和规则，对于人为设置的障碍，可以以招考文件为依据，据理力争。如果招聘过程存在问题，如不按时进入下一轮或未按规定公示，可以向招考单位的上级部门和纪检监察部门举报，以防止暗箱操作。招聘简章等文件不仅是招聘方的自律性规定，也是应聘者监督和维权的重要工具。

扩展资料

隐性歧视，现在许多招聘公告和招考公告已经很少出现关于民族、语言、身份和身体特征等各种显性歧视条款，但隐性歧视仍然大量存在，需要应聘者认识和甄别各种隐性歧视，提高应聘能力，争取自己的公平权利。人大代表建议现有的法律法规依然有进一步完善的必要，建议通过制定专门的《反就业歧视法》来予以约束。