中石化研究院什么编制

中石化研究院不是事业单位，它是中石化集团内部的一个科研院所。作为国有企业，中石化旗下的研究所采取的是合同制用工方式，没有编制的概念。在我国，编制通常只适用于政府机构的人员，而中石化作为企业性质的主体，不存在编制的说法。正式员工与其它行业企业的员工一样，没有任何编制。

中石化研究院吸纳人才的方式主要是通过合同制，这与传统的编制管理有所不同。合同制员工在薪酬、福利、晋升等方面，享受与正式员工同等的待遇，但并不具备编制身份。这种管理模式有助于企业根据实际需要灵活调配人力资源，提升工作效率和竞争力。

在中石化研究院，员工的聘用、解聘、薪资调整等都遵循市场化的规则。企业会根据员工的工作表现和市场行情，适时调整薪酬和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。此外，中石化研究院还通过提供丰富的职业发展机会和培训资源，帮助员工提升专业技能和管理能力，促进个人职业成长。

尽管没有编制，中石化研究院的合同制员工仍然享有较为完善的保障体系。企业为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供健康体检、员工培训等福利。在绩效考核方面，研究院也设置了科学的评价体系，确保员工的努力得到公正评价。

总体而言，中石化研究院采取合同制用工模式，虽然没有编制，但员工的权益得到了充分保障。这种管理模式既符合现代企业的运营需求，也能够激发员工的积极性和创造性，推动企业的持续发展。