劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗
- 培训职业
- 2025-05-04 10:05:35
不能。 劳务派遣 必须订立两年以上的固定期限 劳动合同 ，因此，劳务派遣的劳动合同不能是 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 非全日制用工 形式十分灵活，且可以订立口头协议并随时终止用工，这与劳务派遣的劳动合同要求书面形式相冲突，因此，劳务派遣单位不得招用非全日制用工的劳动者。 《 劳动合同法实施条例 》第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
不能。 劳务派遣 必须订立两年以上的固定期限 劳动合同 ，因此，劳务派遣的劳动合同不能是 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 非全日制用工 形式十分灵活，且可以订立口头协议并随时终止用工，这与劳务派遣的劳动合同要求书面形式相冲突，因此，劳务派遣单位不得招用非全日制用工的劳动者。 《 劳动合同法实施条例 》第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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