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如何理解管理概念

管理涉及通过计划、组织、领导、控制和创新等手段，有效整合人力资源、物质资源、财务资源和信息资源，以实现组织的目标。根据我国管理学教程《现代管理学》，管理被定义为在社会活动中，人们和组织依据权利，通过职能活动对资源进行协调或处理，以实现预期目标的过程。

管理基于人性和人群差异，是一种民主化、科学化的活动，旨在实现预期目标。管理的特征包括：

1. 管理的二重性

2. 管理的科学性和艺术性

3. 管理的普遍性

4. 管理或管理人员任务的共同性

管理是事物有序持续存在与发展的根本原理，是创造时间和空间的唯一法则。时间和空间的互换是进行体和系化建设的核心。

管理的基本定义包括协调人力、物力、财力及信息以达成组织目标，以及计划、组织、领导、控制的过程。

管理可以分为多种类型，如行政管理、社会管理、工商企业管理、人力资源管理等。工商企业中的管理最为常见。每种组织都需要对事务、资产、人员、设备等资源进行管理。个人也需要管理个人事务，如起居饮食、时间、健康、情绪等。

在企业环境中，管理可以进一步划分为人力资源管理、财务管理、生产管理、物控管理、营销管理、成本管理、研发管理等分支。此外，企业系统的管理还包括企业战略、业务模式、业务流程、企业结构、企业制度和企业文化等方面的管理。