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就业信息的管理作用是

就业信息的管理作用是：1、科学管理求职过程；2、掌握求职进展；3、及时跟进和准备下一个求职流程。

一、就业信息

所谓就业信息，是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动力供求双方的情况、干部人事制度、毕业生资源及就业制度等等。就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件。

二、就业信息的特点

就业信息作为信息的一种，具有信息的各种特点，如具有广泛的社会性、时效性、可传递性、共享性以及可积累性、可识别性、可处理性等等。对毕业生来讲，应该重点掌握就业信息变动和时效的两大特性。

三、收集就业信息的原则

1、“行业优先”。指获取信息时注意行业特点。

2、“地域优先”。指获取信息的方向注重地域特性。

3、“志趣优先”。指毕业生获取信息的侧重点，是以自己的特长和爱好等主观意志、关注自我感受为重点。

4、“需要优先”。不管收集什么样的信息，收集到的信息必须能够满足毕业生就业择业的需要。

四、获取就业信息的方法和途径

1、通过学校及政府有关部门获得就业信息。

2、通过职业中介服务机构或大众传媒获得信息。

3、通过社会实践、参观实习获得信息。

4、通过亲朋好友或校友介绍获得信息。

5、通过信件、电话或拜访获得信息。