班团一体化考核制度应坚持什么的原则

班团一体化考核制度应坚持公平、公正、公开的原则。

考核原则：

“班团一体化”考核制度应坚持公平、公正、公开的原则，采取定性考核与定量考核相结合的方法，对各班团进行全面考核，如实反映班团的综合素质状况。

“班团一体化”考核结果是各类评比工作的重要依据。凡在考核中弄虚作假，一经发现，考核结果将被视为无效，并给予相应纪律处分。

考核办法：

1、“班团一体化”考核成绩按百分制计分，包括党务工作、团务工作、日常工作3个方面。

2、由资源学院团委对各班团进行考核，对各班团所得分数进行加减，并进行年级排名。

3、考核周期为两周，考核结果作为各类评比工作的重要依据。

4、其余未在细则具体规定之内的情况，按照相关条款及学院有关规定酌情加（减）分。

5、考核制度自公布之日起开始实施。

班团一体化考核内容：

（一）基础性素质测评（共100分，权重0.7）：

基础性素质测评主要围绕各班级学生的政治表现、道德品质、日常行为和工作配合等相关内容进行评议，分为违纪情况、学生干部工作、工作配合情况三个模块，满分为100分。

其中，违纪情况基础分值为40分；学生干部工作基础分值为30分；工作配合基础分值为30分。每一类原始加分分值下限为零。

（二）发展性素质测评（共100分，权重0.3）：

发展性素质测评主要包括活动参与、活动表彰、班级工作、学生任职四个模块，满分为100分。以学生两周实际参与各类活动情况（包括相关考核成绩、活动证明）及所获得的荣誉、奖励作为主要依据。

每一类原始加分值设置上限，其中，活动参与加分上限为25分；活动表彰加分上限为30分；班级工作加分上限为25分；学生任职加分上限为20分。超出部分不再计分。