职业定位测试（免费测试，帮你找到适合的职业类型）

职业定位测试的目的在于帮助你了解自己的能力、动机和价值观，辅助你思考适合的职业类型。

测试由四十个问题组成，根据实际情况选择1-6级评价。1表示完全不符合，6表示完全符合。例如，"我梦想成为公司的总裁"，选择6表示你经常如此思考。

以下是问题示例，用于评估职业偏好：

1. 希望做擅长的工作，内行建议被采纳。

2. 整合并管理他人工作时有成就感。

3. 希望工作按个人方式和计划进行。

4. 安定与稳定比自由和自主更重要。

5. 寻找创立自己事业的创意。

6. 认为对社会做出贡献的职业才是成功。

7. 希望解决有挑战性的问题，并取得胜利。

8. 不愿从事牺牲个人与家庭的职业。

9. 发展专业技能是成功职业的必要条件。

10. 管理大公司是职业目标。

11. 允许自由决定工作内容、计划、过程满意。

12. 工作结果丧失安全感，愿离开岗位。

13. 创办公司比管理高职位更有意义。

14. 职业满足来自为他人服务。

15. 职业成就感来自克服挑战性困难。

16. 希望兼顾个人、家庭与工作。

17. 专家角色比总经理更吸引。

18. 总经理职位是职业成功标志。

19. 自主与自由是成功职业关键。

20. 喜欢安全、稳定的公司工作。

21. 完成工作时的成就感最强。

22. 创造或居住更吸引，而非管理职位。

23. 解决看似不可能的问题有成就感。

24. 平衡三者生活比管理职位重要。

25. 不愿接受不属于专业领域的工作。

26. 全面管理比专家更吸引。

27. 不受约束完成工作比稳定重要。

28. 工作收入与保障是满意基础。

29. 创造或实现个人产品成功。

30. 希望对社会有贡献的工作。

31. 多次挑战解决问题能力的机会。

32. 平衡生活与工作比管理职位重要。

33. 经常用特别技能和才能满意。

34. 不愿接受限制自由和自主控制权工作。

35. 不愿接受限制自由和自主控制权工作。

36. 希望有安全感和稳定感工作。

37. 创立事业梦想。

38. 工作限制为他人服务，愿离开公司。

39. 解决几乎无法解决的问题更有意义。

40. 寻找最小化冲突工作。

根据评价结果，挑选与日常想法吻合度最高的三项，将得分各加四分。按列分数累加，得到总分。将每列总分除以五，得到平均分。最高平均分代表职业定位。

以下是职业定位类型：

1. 技术或职能型：性格中性或内向，倾向于解决问题和技术发展，不愿从事一般管理性工作。

2. 管理型：表现出强烈控制欲望，喜欢组织活动，寻求与管理有关的岗位，具备较强人际关系和组织、策划、协调能力。

3. 自主与独立型：独立思考解决问题，不希望受制于他人，追求自由和独立工作，倾向于咨询专家、小型企业合伙人等角色。

4. 安全稳定型：重视长期职业稳定和工作保障，倾向于政府公务员、事业单位等，希望有人布置任务完成。

5. 创造型：追求创新，不满足于稳定企业，努力实现创业目标，最终成为企业家或创业天才。