大学教育的四个阶段，大家知道是什么吗
- 培训职业
- 2025-05-06 15:07:33
不同的人有不同的特点，这个特点就是你的性格、兴趣、特长等。你应该瞄准你最好的性格、兴趣和特长。如果你这样做，你将能够得到你想要的一切。目标设定要恰到好处。职业目标是更高还是更低？总的来说，还是高一点比较好。有远大的目标，能起到激励作用。但是目标太高了。如果脱离现实，就会因为野心太大而遭受失败。目标太低，不需要努力就能实现，目标毫无意义。目标设定不能太宽。
目标有高有低，专业有宽有窄。设定目标时，是宽一点好还是窄一点好？从科学的角度来看，专业越窄，需要的力量就越少。也就是说，用同样的实力去不同的工作对象，专业范围越窄，其作用越大，成功的几率也就越高。因此，目标的范围不应太广。不如选择一个比较窄的话题，把所有的精力都投入进去，这样更容易成功。目标应该以适当的长度设定。
目标设定要长短结合，长期目标指明人生方向，鼓舞士气，防止短期行为。短期目标是实现长期目标的保证。没有短期目标，长期目标就无法实现。尤其是在职业发展过程中，通过短期目标的达成，可以体验到达成目标的成就感和乐趣，鼓励自己朝着更高的目标前进，以取得更大的成就。然而，如果你只有短期目标，看不到远大的理想，你就会失去进取的动力，你也会让你的人生发展摇摆不定摆，甚至偏离发展方向。 同一时期目标不宜多。就事业目标而言，同一时期目标不宜多，最好集中为一个。
目标是追求的对象，你见过同时追逐五只兔子的猎手吗?别说五只，就是两只也追不过来，因为那几乎是不可能的事。所以，在确立目标时，最好把目标集中在一个集点上。 目标的确立要具体明确。目标就像射击的靶子一样，清清楚楚地摆在那里。如果目标含糊不清，就起不到目标的作用 。有人打算决心干一番事业，具体干什么，不知道，这就等于没有明确的目标，自以为有目标，而没有明确的目标，不仅起不到目标的作用，还可能造成假象。
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