学历歧视的起因在哪里，根源是什么，最终的结果会是什么

学历歧视实际来源于市场供求关系，因为相对而言，社会企业能够提供的优质岗位是有限的，是远

远少于求职者总数的，所以基于企业的角度，既然我能够给予求职者优质待遇，那么必然会选择其

中的优异者。

但对于优质岗位来说，求职者实在是太多了，于是招聘企业为了增加自己的工作效能（不在招聘上

投入较大的成本），才设置了一个又一个的条件，而学历就是其中一个重要的考核项。

为什么优质企业会将学历作为其中一个重要考核项，道理非常简单，因为本身能进入优质高校的毕

业生，都是高考中的佼佼者，且从历史概率来看，优质高校的毕业生最后取得的成就大概率也是要

大于普通学校毕业生的。

延伸介绍：

在单一评价体系里，大家都会盯着一个指标看，朝着一个目标努力，这就像以前的科举社会，平民百姓有书读就不错了，有书读之后的目标，自然是考科举，考上了就飞黄腾达，考不上就还是农民。

范进中举在中学的时候都学过，范进刚中举，马上就有乡绅士族来攀亲送礼，你只要跨进官僚阶级的队伍，一切问题就都会迎刃而解。

改开后的享受到增长红利的奋斗一代通过读书获得了超额回报，许多人都完成了阶级的跃迁，最差也能从农村走向城市，成为当地的中产阶级，他们的奋斗故事告诉他们，读书就等于改变命运，而且你书读得越好，学校考得越好，这个效果就会越好。

这一套在较为单一的评价体系下是非常有效的，在我们这个社会自然就会认为，你学历好，就等于能力强，更等于将来的前途无量。如果学历不好，就自然等价于没前途了。

所以，别人会简单粗暴地认为学历好等同于能力强，有前途，这样就产生了歧视现象。这种事情发生在职场上也是一样的，用人单位为了减少人才的筛选和试错成本，就默认学历高等于能力强。