新单位已经缴纳了社保，为什么还要参保证明

入职到新的公司后，公司会按照自身的规定进行一系列的手续办理。例如，有的公司可能设有试用期，只有过了试用期，才会正式办理录用手续。初次就业的人员，会在办理手续时自动生成一个社会保障号，而再就业人员则已有自己的社会保障号。因为社保号与身份证号相同，终身不变，因此入职新公司时无需个人提供社保证明。

社保号的唯一性和终身不变性，意味着它能够准确地标识个人的社会保险信息。初次就业的员工在新单位入职时，单位可以直接通过社保系统查询到员工的社会保障号，无需员工额外提供证明材料。而对于已经就业的员工，由于社保号已经存在于社保系统中，因此同样不需要再提供社保证明。

新单位在入职手续办理过程中，会通过社保系统核实员工的社会保障号，以确认员工的社会保险信息。员工只需携带个人身份证件，单位即可完成相关手续。社保号的存在和唯一性，使得员工无需再额外提供社保证明，简化了入职流程。

新单位在办理社保登记时，会通过社保系统自动关联员工的社会保障号。因此，员工无需担心因未提供社保证明而导致的手续办理问题。社保号的唯一性和终身不变性，确保了员工的社会保险信息能够准确无误地记录在案，简化了入职流程，提高了工作效率。

综上所述，员工在入职新单位时无需提供社保证明，因为社保号的存在和唯一性已经确保了相关信息的准确性。新单位通过社保系统核实员工的社会保障号，即可完成所有必要的手续。这不仅简化了入职流程，也提高了工作效率，为员工提供了更好的入职体验。