哈尔滨市行政问责规定第三章 行政问责方式和适用
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- 2025-06-20 22:46:51
哈尔滨市的行政问责规定在第三章中详细列出了各类问责方式。首先，对于行政人员的不当行为，有以下几种处理方法：
责令限期整改，要求改正错误行为;
书面检查，确保责任人对错误有清晰认识;
公开道歉，提升公众对错误的认识和纠正效果;
通报批评，对错误行为进行公开谴责;
诫勉谈话，对责任人进行指导和警示;
停职检查，暂停其职务进行深入反思;
调离岗位，调整至非原职务以避免影响;
引咎辞职，由责任人自行提出辞职;
责令辞职，由上级机关作出决定;
降职或免职，对职务级别进行调整;
还有其他依据法律、法规和规章的特定问责方式。
这些问责方式可以单独实施，也可以结合使用。对于某些特定情况，处理会有所加重，如：
拒绝改正错误，显示出顽固态度;
隐瞒事实或干扰问责工作，阻碍调查;
打击报复投诉人或举报人，严重违反公正原则;
在群体行为中扮演主导角色，责任更为显著;
一年内受到两次以上问责，显示行为持续不改;
其他规定中明确的从重处理情形。
另一方面，如果存在以下情况，处理可能会从轻或减轻：
主动承认错误并说明情况;
积极协助调查，展现出合作态度;
采取措施避免或挽回损失，减少负面影响;
其他符合条件的从轻或减轻处理情况。
这些规定旨在确保行政问责的公正性和有效性，根据行为的具体情况和影响，确保责任人承担相应责任。
扩展资料
根据《中华人民共和国行政监察法》《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定《哈尔滨市行政问责规定》。该《规定》经2012年2月12日哈尔滨市人民政府第2次常务会议通过，2012年2月15日哈尔滨市人民政府令第1号发布。《规定》分总则、行政问责情形、行政问责方式和适用、行政问责程序、附则5章29条，自2012年3月15日起施行。2007年9月25日哈尔滨市人民政府发布的《哈尔滨市行政机关领导干部问责暂行办法》予以废止。
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