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招聘过程中有哪些常见的歧视现象

1. 在招聘过程中，学历歧视是一种较为普遍的现象。一些知名企业会将院校排名作为招聘标准，优先考虑海外名校、"985"或"211"工程的毕业生，而对于普通一本、二本及三本的毕业生则持有偏见。这种"唯学历论"的现象不仅限制了人才的多样性和发展，也使得一些优秀但非名牌院校背景的求职者受到不公平对待。

2. 性别歧视也是招聘中经常遇到的问题。一些职位会明确要求性别，甚至对女性有额外的人身限制，如要求在一定时间内不结婚、不生育等。根据全国妇联发展部的调查报告，多数女大学生在求职时感受到性别偏见，女生获得的机会相对较少。

3. 地域歧视在一些招聘公告中也有所体现，例如某团购网曾因标明不招收特定地区的求职者而引发争议。这种歧视不仅限于某些地区，还可能表现为本地人与非本地人的区别对待。

4. 年龄歧视在职场中同样存在。例如，华为曾因其对34岁以上员工的退休政策而受到批评。许多岗位的招聘信息中会明确写出“35岁以下”的要求，这反映出职场对中年人的不友好态度，以及对于年轻化的偏好。

5. 颜值歧视也是不容忽视的问题。在某些企业中，外貌成为衡量求职者标准之一，尤其是对女性求职者。这不仅体现在对女性职员的身高和气质要求上，也可能导致对男性求职者的外表有所忽视。这种外貌偏见增加了求职者的不平等现象。