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行政组织文化行政组织文化的建设

行政组织文化建设的原则为：

1. 目标原则：组织目标是灵魂，明确目标是任何组织的基石。行政组织活动围绕目标展开，根据本组织任务和性质确定目标。

2. 价值原则：体现共同价值，包括信仰、行为准则和道德规范，这些观念需通过引导和培养形成。

3. 创新原则：培养创造精神，鼓励追求卓越，激发人热情，以保持组织活力。

4. 参与原则：遵循参与原则，让成员参与管理，促进积极性，鼓励创造性工作。

5. 以人为中心原则：重视人，增强组织凝聚力，促进合作，尊重关心每位成员，创造自我价值体现条件。

行政组织文化建设的基本途径包括：

1. 强化道德建设，增强责任意识。

2. 培养领导核心文化素质，发挥领导作用。

3. 完善激励约束机制，形成积极氛围。

4. 开展团队建设，营造和谐工作环境。

5. 创建文明办公环境。

行政组织文化创建主要方法有：

1. 示范法：通过先进模范事迹宣传，发挥党员和干部的模范作用，表彰先进，引导行政行为。

2. 激励法：运用精神和物质激励，通过评比、奖励等活动激发成员积极性，解决实际困难。

3. 感染法：通过氛围营造，影响成员行为。

4. 自我教育法：鼓励成员自我反思和提升。

5. 灌输法：通过教育和培训，系统地传播和深化组织文化。