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什么是正向激励和反向激励

正向激励和反向激励：

正向激励：正面的通过某种方式去表扬或者鼓励某人的方式。

例如：常见的用于老师在课堂当面表扬某同学来达到激励的目的。

反向激励：利用刺激性的话或反话鼓动人去做某事的一种手段的激励方式。

例如：利用别人的自尊心和逆反心理积极的一面，以“刺激”的方式，激起不服输情绪，将其潜能发挥出来，从而得到不同寻常的说服效果。

正向激励机制是对人的行为进行正面强化，使人以一种愉快的心情继续其行为，并进一步调动其积极性。

正向激励以激励、褒扬等方式为主，

通常有两种形式，一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励，

另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励。

而反向激励的目的在于使员工产生危机感，督促员工始终保持良好的职业道德与行为习惯，主要形式有批评、罚款、降职、淘汰等。正向激励、反向激励均是激励机制的组成部分。

根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，

正向激励、反向激励应有机配合使用，不可偏废。过度强调正向激励的作用而忽视反向激励的约束作用，与过分注重反向激励的威慑力，不注重发挥正向激励的积极效应一样，都是不正确的和片面的管理方法，不利于团队执行力的有效发挥。