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劳资负责哪些工作

劳资员承担着企业中一系列关键的职责。首先，他们需要全面理解并掌握关于工资、奖金、劳动保护和福利的政策，确保企业内部的薪酬制度合规并有效执行。

在日常管理上，劳资员负责审核员工的考勤记录，包括正常出勤和各种假期的确认，并进行备案，确保工作的透明度和公正性。此外，他们还需要协助劳资部经理处理员工的劳资关系，维护良好的工作氛围。

在员工发展方面，协助经理进行员工的试用期转正、定级和晋级的考核登记工作，确保员工的职业晋升过程有序进行。对于工资待遇管理，他们负责教职工工资的制表和审核，保证数据准确无误，同时按时上报相关报表。

在教职工福利方面，劳资员负责处理病假、事假、产假和工伤等假期的处理，严格遵守集团公司的相关规定。他们还要负责每月报销职工的医药费，并准确填写和管理住房公积金、医疗互助金等福利项目。

对于员工的工资调整和晋升，劳资员需要在规定时间内完成相关任务，及时传达上级关于劳资、住房、医疗政策的精神，并公开教职工的医疗费用和晋级名单，确保信息的及时公开。

最后，他们还需要根据领导的指示，完成临时性的任务，展现出高度的责任感和灵活性。总的来说，劳资员的工作涉及到企业薪酬、考勤管理、员工福利和政策执行等多个重要领域，是企业人力资源管理中不可或缺的角色。