企业人力资源开发中的性别歧视问题研究内容简介
- 培训职业
- 2025-05-06 03:38:28
本文研究聚焦于企业的人力资源开发过程中的性别歧视问题，以社会认知和分层理论为理论框架，采用文献分析、访谈、问卷调查和内容分析等多种研究方法。主要探讨了性别歧视在企业人力资源开发中的具体表现，包括雇佣歧视、职业性别隔离、玻璃天花板和薪酬性别歧视等形式。
研究结果显示，民营企业在薪酬性别歧视方面的问题尤为明显，相较于国有企业更为突出。性别歧视在人力资本和社会分层理论的解读下，被视为有意识的理性决策或制度性设计；而在社会认知和结构理论视角下，它可能源于无意识的认知偏见和群体效应。员工若感受到严重的性别歧视，离职意愿通常会增强。
要解决这一问题，需要个体、组织、政府和全社会的共同努力。消除性别歧视不仅关乎公平，也影响企业的稳定和效率。本书对于高校的教师、科研人员、学生以及对管理中的女性研究和人力资源管理感兴趣的各类组织成员，都具有重要的参考价值。
扩展资料
本书针对企业的人力资源开发活动，以社会认知和社会分层等理论为基础，运用文献分析法、访谈法、问卷法和内容分析技术系统探讨了企业人力资源开发中性别歧视的具体表现形式、维度、程度、原因、影响和应对策略。研究发现：企业人力资源开发中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、职业性别隔离、玻璃天花板和薪酬性别歧视四种形式；并且民营企业比国有企业存在更为突出的薪酬性别歧视问题；
上一篇
酒店志《酒店志》杂志简介
下一篇
老年活动中心有哪些项目
多重随机标签