激励理论的主要内容
- 培训职业
- 2025-05-06 16:42:42
有关激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有以下七种：
①需要层次理论（马斯洛提出）；
②双因素理论（赫茨伯格提出）；
③ERG理论（奥尔德弗提出）；
④三重需要理论（麦克利兰提出）；
⑤公平理论（亚当斯提出）；
⑥期望理论（弗罗姆提出）；
⑦强化理论（斯金纳提出）。
有关激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有以下七种：
①需要层次理论（马斯洛提出）；
②双因素理论（赫茨伯格提出）；
③ERG理论（奥尔德弗提出）；
④三重需要理论（麦克利兰提出）；
⑤公平理论（亚当斯提出）；
⑥期望理论（弗罗姆提出）；
⑦强化理论（斯金纳提出）。
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