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队伍建设包括哪些方面

1. 团队凝聚力：这是衡量团队是否团结一致的重要指标。一个具有高凝聚力的团队，其成员会强烈地感受到彼此之间的联系和归属感，将个人的目标与团队目标紧密结合，对团队的成功充满自豪，对面临的挑战表示担忧。

2. 团队合作意识：这是团队成员之间协作和互相支持的表现。在团队中，成员之间应相互依赖、携手合作，面对困难时共同抵御，尊重彼此差异，展现出宽容和理解。

3. 团队士气：团队士气是团队精神的重要组成部分。管理者需要持续关注团队士气的起伏，因为这将直接影响工作效率。

在团队建设过程中，管理者应逐步减少对团队的直接控制。起初，为了确保团队的正常运作，管理者可能需要较多的权力。但随着团队的发展，团队成员在决策过程中的影响力逐渐增强，各自负责不同领域的决策权，如财务和人事等。

团队计划是为了实现目标和采取的具体行动。为了使团队和个人目标得以完成，必须制定明确的计划，确定每个人和团队的责任和任务，确保团队按照既定步骤逐步接近目标，并最终实现目标。