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劳动合同法适用范围是什么

劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，它规定了用人单位与劳动者之间劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的权利和义务。以下是劳动合同法的适用范围及相关内容的润色和条理化：

1. **劳动合同法的适用对象**：

《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称为用人单位）与劳动者之间的劳动关系。这包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。

2. **特殊单位的适用规定**：

国家机关、事业单位、社会团体及其与建立劳动关系的劳动者，也依照《劳动合同法》执行。这意味着这些单位在处理劳动关系时，也需遵守该法律的规定。

3. **劳动合同无效的情形**：

根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。无效的劳动合同自订立时起就没有法律约束力。劳动合同的部分无效不影响其他部分的效力，除非影响到了劳动合同的整体效力。

4. **《劳动合同法》与《劳动法》的区别**：

《劳动合同法》相较于《劳动法》来说，明确了民办非企业单位可以作为用人单位，这些单位利用非国有资产举办，从事社会服务活动，如民办学校、医院、图书馆等。此外，国家机关、事业单位和社会团体也被纳入《劳动合同法》的适用范围。

5. **劳动合同主体的资格**：

具备劳动合同主体资格的用人单位应依法成立，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织和社会团体等。需要注意的是，企业内部的车间、分公司等不具备法人资格的组织不能独立与劳动者签订劳动合同。

6. **劳动者的定义**：

劳动者是指年满16周岁的公民。但值得注意的是，受《公务员法》管理的工作人员以及参照《公务员法》管理的人员，不属于《劳动合同法》的调整范围。

7. **合同签订的代表**：

用人单位可以由法定代表人、主要负责人或者授权的人力资源部门负责人签订劳动合同。劳动者则应由本人签订。

劳动合同法为劳动合同双方提供了权利和义务的保障，是解决劳动纠纷和争议的重要法律依据。因此，在签订劳动合同时，必须确保符合劳动合同法的适用范围和规定。