人力资源会计的基本职能和基本内容是什么
- 培训职业
- 2025-05-06 20:29:50
人力资源会计的核心职能和内容主要包括三个方面：
首先，人力资源成本会计是其基础。自上世纪70年代，美国学者弗兰霍尔茨首次定义为“组织获取、开发和替换劳动力资源所需成本的计量与报告系统”，它标志着人力资源会计的早期探索。通过增设专门科目，使得人力资源成本信息能在遵循公认会计原则的前提下，融入传统的会计流程中。对于人力资源投资的会计化，理论界已经广泛认可并深入探讨。
其次，人力资源价值会计关注的是人的内在劳动能力所蕴含的经济潜力。这种潜在价值虽难以精确度量，但通过估算过去创造的价值，人力资源会计旨在衡量和报告人力资源自身的价值，包括既往和未来的创造价值。
最后，劳动者权益会计是对前两者的发展。它在人力资源成本会计和价值会计的基础上，强调劳动者作为企业生产经营的重要参与者，其贡献高于其他资源，因此应享有企业新创造价值的分配权。通过重构传统会计等式，劳动者权益会计实现了人力资源会计与财务会计的融合，进一步确认了劳动者权益的重要性。
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