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人力资源管理什么阶段的理论创新都与人力资源管理有直接关系

发展早期，战略人力资源管理。

1、发展早期：在人力资源管理发展的早期，主要关注的是传统的人事管理工作，如员工档案管理、工资核算、招聘、选拔、考核等，这个阶段的理论创新包括行为科学和心理学理论，这些理论关注员工个体和组织行为，为人力资源管理提供了新的视角。

2、战略人力资源管理：人力资源管理进入战略人力资源管理阶段时，理论创新包括战略系统理论、战略集成理论等，这些理论强调了人力资源管理与组织战略、目标实现的关系，以及人力资源管理在组织中的重要地位，在此阶段，人力资源被视为组织的战略资源，是组织竞争优势的来源。