国企人力可以写哪些公共管理相关的选题

国企人力可以写哪些公共管理相关的选题如下：

国企人力在公共管理领域有许多可以研究的选题，以下是一些可能的选题：

国企人力资源管理的公共政策研究：这个选题可以探讨国企在人力资源管理方面的公共政策制定和执行情况，包括招聘、培训、薪酬、福利等方面的政策。通过对这些政策的深入研究，可以更好地了解国企在人力资源管理方面的实际情况，并为改进提供参考。

国企员工的职业发展与培训：这个选题可以关注国企员工的职业发展路径和培训体系，探讨如何制定科学合理的职业发展规划，为员工提供更好的培训和发展机会，从而提升员工的工作满意度和归属感。

国企改革与人力资源优化：随着国企改革的深入推进，人力资源优化已成为改革的重点之一。这个选题可以研究国企在改革过程中如何优化人力资源配置，提高员工的工作效率和工作质量，为企业的可持续发展提供有力支撑。

人力资源管理与组织绩效的关系：这个选题可以探讨国企人力资源管理与组织绩效之间的关系，通过分析人力资源管理的有效性和组织绩效的关联性，为企业制定更加科学合理的人力资源管理策略提供依据。

企业文化与人力资源管理：企业文化是影响人力资源管理的重要因素之一，这个选题可以研究企业文化与人力资源管理之间的关系，探讨如何将企业文化融入人力资源管理中，提升员工的认同感和归属感。

以上是几个可能的选题，当然也可以根据具体情况进行更加具体的选题研究。在研究过程中，需要注意选题的现实意义和可操作性，同时要注重数据的真实性和可靠性。