就业歧视是什么意思,就业歧视有什么危害

1. 就业歧视是指企业在招聘过程中，基于非合法理由对求职者实施不公平对待的行为。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

2. 今年4月，江苏某企业因设定不合理的招聘标准而受到指责，该企业声称遵守政府规定，拒绝招聘有纹身或来自东三省的人。然而，当地政府明确指出并无此类规定，并鼓励受害者通过法律途径维权。

3. 就业歧视不限于某一特定领域，它可能基于性别、年龄、学历等多种因素。例如，一些企业暗自偏向于招聘男性管理人员，忽视了女性在职场上的平等权利。

4. 年龄歧视也是就业市场上的一个突出问题。在深圳，35岁被视为一个职业发展的关键年龄，超过这个年龄的求职者可能会遭遇更多的就业障碍。

5. 学历歧视同样普遍，一些用人单位过于关注学历而忽视了劳动者的实际能力和综合素质，这不仅影响了求职者的公平就业机会，也影响了企业的人才选拔。

6. 针对就业歧视，法律已有明确规定，如《劳动法》和《就业促进法》等，禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。劳动者遭受歧视时，可依法提起诉讼。

7. 然而，法律实践中的就业歧视问题仍然存在，如案由确定不足、损失难以量化、取证困难等。这些问题需要通过完善法律体系和加强行政执法来解决。

8. 企业和政府都有责任破解就业歧视。企业应承担社会责任，提供平等的职业发展机会，政府则应完善就业促进政策，并通过职业培训等手段引导用人单位消除歧视性招聘标准。

9. 各地人社部门正在采取行动打击就业歧视，如规范人力资源市场秩序，对涉嫌歧视的用人单位进行行政处罚。

10. 除了出台具体措施，还需要为受害者提供有效的救济手段，加强政策措施的可操作性，并引导用人单位进行法律和职业能力提升方面的培训，以减少就业歧视现象。